原标题：一批舛讹招聘、作歹职介等典型案例公布，干系部门提醒求职者——

小心“招转培”骗局 隔离“黑中介”罗网（稳办事在行动）

国务院办事促进和处事保护责任率领小组办公室近期印发见知，在世界部署开展清算整顿东谈主力资源阛阓次序专项行动。日前，各地东谈主社部门会同网信、熟识、公安等部门伸开落实，汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”诓骗、作歹相聚职介、舛讹招聘和办事腻烦等紧要典型案例，并向社会公布。

干系部门指示，精深求职者应防御警惕相同求职罗网，如在找责任过程中遭逢侵害办事权益情况，可实时向当地东谈主社部门举报投诉。

“招转培”、舛讹招聘交钱智商入职？骗取！

“招转培”的本体所以招聘、培训为幌子实施的骗取坐法行动。现实中，罪人分子以千般正当样式遮蔽作歹标的，潜藏性、欺骗性较强，社会危害进程大。

2025年9月，求职者古某接到北京某传媒科技有限公司电话，邀请其参与运营助理岗的口试。古某通过口试后，该公司理论容或支付每月薪资8000元，但未顽强书面处事合同。后来，该公司以入职需经过实训为由，交流古某顽强《新媒体运营实训计划服务条约》，并收取实训用度1.88万元。因古某无力支付，该公司交流其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。古某因无力偿还贷款，在相聚平台发帖求援。

监测到干系舆情后，北京市向阳区公安、东谈主社、阛阓监管等部门立即开展集结惩办，现场责令该单元住手干系业务，撤销古某贷款并退还所登第度。随后，北京市公安机关进一步深化拜访，全面查清以孙某为首的，有益从事高薪引流、交流培训、假贷施骗的坐法团伙。对该案触及的发布舛讹招聘信息等罪人行动，北京市东谈主社部门正在照章给予行政处理（处罚）。

干系部门指示，求职者如遭逢“先付费培训或购买课程智商入职”的情况，应擢升警惕，立即住手与干系单元或个东谈主战斗，坚决不付款、不贷款，幸免财产亏欠；同步保存好聊天纪录、书面材料等字据，实时向公安、东谈主社等干系部门反应。

频年来，一些罪人分子打着“国企内推”“保录直签”等旗子，通过短视频平台、微信群组等相聚渠谈发布舛讹招聘信息，向求职者昭示或示意“干系系”“送钱就能入职”，从而骗取巨额财物。

2025年7月，吉林省松原市东谈主社部门在专项查验中发现，某东谈主力资源公司通过某相聚平台，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费计划后才发现，干系国有企业并未托福该东谈主力资源公司招聘，亦未拓荒干系用工岗亭，所谓“保录”“直签”实为求职诓骗罗网。松原市东谈主社部门已照章责令该公司限期改正发布舛讹招聘信息的罪人行动，退还所登第度，责令住手从事劳动中介行动。

干系部门指示，求职者在濒临“低门槛、高薪酬”的招聘信息时，要保合手高度警惕，仔细甄别信息开头，对条目提前交纳用度、频频变更口试场合等情况擢升严防。如遇求职骗取或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等旁边部门反应。

“黑中介”、办事腻烦莫得许可就招东谈主？罪人！

办事促进法、《东谈主力资源阛阓暂行条例》等法律法例明确规则，从事劳动中介行动应照章向东谈主力资源社会保险行政部门苦求行政许可；从事线上东谈主力资源服务的，还须在权贵位置公示许可证信息。

2025年4月，湖北省十堰市东谈主社部门在查察中发现，某相聚有限公司在未照章赢得东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台及互助渠谈，发布多个岗亭的企业招聘信息。同期，该公司以发布招聘信息方法，向互助单元收取200元至700元不等的告浪掷、信息执行费，作歹渔利1.4万元。十堰市东谈主社部门照章责令该公司立即住手扫数劳动中介服务行动、删除微信公众号上一起罪人招聘信息，充公一起罪人所得1.4万元，并处以罚金1万元。

现实中，2026世界杯赔率个别劳动中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族限额已满”等说辞，实施办事腻烦的罪人行动。2025年3月，上海市东谈主社部门查察发现，某东谈主力资源有限公司通过互联网及招聘信息栏等方式发布招聘信息，部分招聘信息中存在腻烦性内容，对特定户籍、少数民族的处事者办事进行实现，侵害处事者对等办事职权。对此，上海市东谈主社部门照章责令该公司限期改正发布腻烦性招聘信息的罪人行动，删除招聘信息中的腻烦性内容，并处以罚金5000元的行政处罚。

“无薪试岗”、假外包回避五险一金？严查！

“无薪试岗”本体是用东谈主单元为牟取作歹利益，应用舛讹招聘信息眩惑处事者，以辞别理圭表轨制或不顽强处事合同等妙技，侵害处事者公谈办事和工资薪金权益的罪人行动，必须坚决给予打击顽固，回绝其演变为行业潜公法。

2025年头，河北省承德市东谈主社部门接到多起投诉，反应某劳务嘱咐服务有限公司存在“无薪试岗”的罪人行动。经拜访，涉事公司应用求职者急于办事的情绪，以岗前培训窥察、合适性试岗为名，罪人设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“窥察辞别格、不合适岗亭”等情理革职处事者，拒不支付试岗技艺的处事薪金。承德市东谈主社部门飞快介入拜访，照章责令其立即住手“试岗”行动，送还所欠处事者工资薪金，并限期改正里面辞别法例律轨制。

处事法、处事合同法等处事保险法律法例明确规则了用东谈主单元的法定用工包袱。现实中，部分用东谈主单元将传统责任岗亭包装为活泼用工、平台用工，有的以致条目处事者注册成为个体工商户，实验是为回避用工主体包袱，违犯处事保险法律法例。

2025年8月，湖南省长沙市东谈主力资源和社会保险局在舆情监测中发现，湖南某酒店经管公司强制职工注册个体工商户，借此回避“五险一金”，立即开展立案拜访。据查，该公司条目职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台顽强“三方服务条约”，由平台代为结算处事薪金。由此，该公司将平方用工样式滚动为公司与个体工商户之间的民事互助关系，潜藏用工行动，回避用工包袱，严重侵害了处事者正当权益。长沙市东谈主社部门责令涉事企业立即改正罪人用工行动、照章与处事者顽强书面处事合同；同步向干系相聚平台制发合规贪图冷落书，条目住手实施违纪用工模式。现在，涉事企业及平台已整改到位。

干系部门指示，处事者如遇此类情况，要留存好合同条约、考勤和责任纪录、薪金支付凭证、聊天纪录等字据材料，实时向东谈主社部门投诉。

处事合同法、《劳务嘱咐暂行规则》《劳务嘱咐行政许可实施主意》等法律法例圭表明确规则，贪图劳务嘱咐业务应当照章苦求行政许可；用东谈主单元以承揽、外包等方法，按劳务嘱咐用工样式使用处事者的，应认定为从事劳务嘱咐行动。

2025年3月，江苏省常州市东谈主社部门在专项查验中发现，自2023年起，某企业经管计划公司在未赢得劳务嘱咐许可证的情况下，以“业务外包”方法与某纺织公司顽强互助条约，由该纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并崇拜对新职工进行岗前培训，对责任遵循和质地进行胜利核验。同期，现场经管东谈主员亦为该纺织公司原职工，经管历程、岗亭内容与其在纺织公司责任技艺十足一致。该公司仅崇拜在收到某纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。对此，常州市东谈主社部门照章作出行政处理、行政处罚，责令该公司立即住手贪图劳务嘱咐业务，对该公司未经许可私行贪图劳务嘱咐业务的行动罚金4万元。

干系部门提醒处事者警惕以“劳务外包”等方法遮蔽的作歹劳务嘱咐罗网，闪耀保存责任证、书面合同、往还邮件、聊天纪录等字据材料2026世界杯技术统计，实时向东谈主社部门投诉。